Hoe snel kun je ontwikkelaars vinden?

We nemen ontwikkelaars aan nadat we onze klant en hun behoeften hebben leren kennen en het juiste talent voor de klus hebben gevonden. Soms verloopt alles soepel en zijn we in staat om binnen enkele dagen een ideaal team van kandidaten te selecteren. Vaker duurt het twee tot vier weken om de juiste mensen te vinden, ze aan onze klant voor te stellen, vervolgens de goedkeuring van de klant te krijgen en het papierwerk af te ronden.

Dit is hoe het werkt:

1. We maken een afspraak om meer te weten te komen over jouw team, jouw behoeften en jouw doelen. Als je een functieprofiel beschikbaar hebt, zullen we dit gebruiken. Zo niet, dan helpen we je bij het schrijven van het functieprofiel.
2. Op basis van ons eerste overleg identificeren we kandidaten die de vaardigheden en het attitude hebben om een ​​waardevolle bijdrage te leveren aan jouw team. We pre-selecteren alleen kandidaten die jouw tijd waard zijn.
3. Je praat met alle passende kandidaten om te bepalen wie je wilt aannemen.
4. Wij stellen de apparatuur en infrastructuur beschikbaar die jouw nieuwe medewerker nodig heeft.
5. Ons HR-personeel werkt samen met jouw team om de nieuwe medewerker te introduceren binnen jouw bedrijf, het zogenaamde ‘onboarden’. Ons doel is om je te laten vergeten dat jouw Team4Code-ontwikkelaar niet op jouw eigen loonlijst staat!

Elk van onze kandidaten heeft specifieke sterke punten en wensen. Afhankelijk van de specifieke vaardigheden die een klant nodig heeft, en het salarisbudget dat ze kunnen bieden, selecteren we de beste ontwikkelaars uit een pool van kandidaten. Bij kandidaten met specialistische kennis gaan we over tot headhunting.

Onze aanpak weerspiegelt meer dan alleen ons uitgangspunt dat je beter geen mensen kun inhuren, dan mensen die niet passen binnen jouw organisatie. Daarmee sluiten we aan op de processen die onze klanten ook hanteren als ze zelf mensen op de payroll aannemen. Niets verbetert de efficiëntie meer dan alles meteen de eerste keer goed doen. Ons proces is erop ingericht dat we mensen inhuren die direct gaan bijdragen aan het succes van onze klanten.

Daarom vullen we voortdurend onze pool van talent aan. We zoeken specifiek naar programmeurs en ingenieurs die de behalve technische vaardigheden, ook de juiste mentaliteit hebben om verantwoordelijkheid te dragen en zich snel aan te passen aan nieuwe projecten en werkomgevingen. Elk project is anders, zo ook elke klant.