Hoe is het selectieproces georganiseerd?

Onze recruitmentafdeling gaat met het functieprofiel voor je aan de slag. We scannen onze eigen database, zoeken op vacaturesites en social media en maken advertenties in media die gericht zijn op de doelgroep. Wij informeren geïnteresseerde kandidaten zo goed mogelijk over jouw bedrijf en over het project. Als er vragen zijn die we niet kunnen beantwoorden, neemt onze recruiter contact met je op om deze vragen te bespreken.

Kandidaten die serieus geïnteresseerd zijn en aan de criteria voldoen, hebben eerst een gesprek met een van onze senior medewerkers. De reden is dat wij persoonlijkheid en houding net zo belangrijk vinden als technische competenties. Bij een positieve uitkomst gaat de engineer in gesprek met teamleden of andere technische specialisten. Van alle gesprekken wordt een verslag gemaakt. Tot slot zal de engineer een vooraf gemaakte opdracht moeten uitvoeren op basis waarvan een oordeel kan worden gegeven over de technische skills. Pas dan wordt de kandidaat voorgesteld.

In de huidige krappe arbeidsmarkt voor technisch personeel is snelheid geboden. Er is veel vraag naar goede kandidaten en een lang besluitvormingsproces zal het resultaat van het wervingswerk zeker tenietdoen. Daarom spreken wij met onze opdrachtgevers af dat zij altijd binnen een week na het voordragen van een kandidaat beschikbaar zijn voor een gesprek en dat zij binnen 10 dagen na de introductie tot een besluit kunnen komen. Indien een opdrachtgever deze termijnen niet haalt, behouden wij ons het recht voor 25% van de succesfee in rekening te brengen en de wervingsopdracht te retourneren.

Na een positieve beslissing sturen wij je een arbeidsovereenkomst die je digitaal kunt goedkeuren. Direct daarna krijgt de kandidaat een voorstel.